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第312章 升职制度[2/3页]

　　。

　　“荟·秀就是成为女人们最喜欢的成衣品牌！”

　　刘英秀这下听明白了。

　　她思考了几秒后，重重点头，“惠惠，虽然我并不认为自己有多厉害！但是，我愿意和你一起闯！”

　　徐惠惠抱住她，“好阿秀！你放心，我一定让你的名字响彻整个时尚领域！”

　　虽然她也不理解时尚，但是作为前世将各种奢侈品买来当日常的她而言，哪一年大致流行什么，什么东西算好，又该怎么营销，她是门清！

　　凭着这些，她有足够的信心，将阿秀捧上华国设计师no.1的地位。

　　在这件事结束后，刘英秀从女工里面，挑选了技术最好的两个女工跟着做有钱女演员们的高定。

　　而那两人，本来工资就已经够高，这次跟着刘英秀后，工资直接翻倍！

　　得到这个消息的女工们都沸腾了。

　　就算是在深市，这样的收入，也根本打不到。

　　然而徐惠惠却又给了她们一剂强心针！

　　“只要是最熟练的女工，都有可能被挑进荟·秀工作室！而荟·秀工作室的员工，只会从惠藤工厂里面挑！”

　　听到徐惠惠这句话，所有女工的奋斗都有了目标！

　　徐惠惠则趁机，更加完善了女工们的薪水及升职制度。

　　实习女工，工资为最基本的60块。

　　一般一年以后，她们能升级为熟练工，工资在80块左右。

　　三年后，等到她们熟悉了一件衣服所有的工序后，她们就能升级为万能工，工资在120-160块之间

　　到了这个阶段，他们可以选择往技术或者是管理岗位发展。

　　技术岗位最高就是设计师，而到大师级，就可以有机会被荟·秀工作室录取。

　　管理岗位则是从小组长开始，最大可以做到生产管理部的部长。

　　这个年代来打工的女工普遍年轻，徐惠惠希望她们能有所成长，而不是永远只专注于结婚生娃！

　　她希望

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