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609、分配落实[1/3页]

　　林然，未见其人，先闻其声！

　　而看过林然的资料和论文，刘破全也得佩服这个年轻人。

　　跨急诊和肝外的年轻，而且两个方向上都取得了一定的成就。

　　这很牛了。

　　甚至连刘破全这种老科室主任都不知道林然这个年轻人未来的成就有多高。

　　唯一比较可惜的就是这种级别的天才估计是挖不来了。

　　林然的老师据说是三院的陈院长！

　　名师绝对的名师了。

　　在羊城能和大佬陈齐名的大佬都屈指可数了。

　　在说医院方面，一院跟三院虽然还有些学术上面的差距。

　　但硬性差距太小了。

　　也不具备挖人的条件。

　　一家医院想从别的医院吸引人才，不在乎两个条件。

　　一就是丰厚的待遇了。

　　这里的待遇包括薪资待遇还有权限待遇。

　　二便是行医环境！

　　当两者都不具备太大的优势时，鬼会跟抛去原有的人际关系到另外一家医院发展嘛！

　　所以想挖林然绝无可能，除非林然原本就对三院有所不满。

　　当然这可能也趋近于零。

　　急诊刘大主任之后便是儿科的。

　　值得注意的是这位儿科的科室主任也比较年轻，也是个女的，很厉害。

　　可以说没到五十岁便能做上科室主任位置的人，都很厉害，绝对有两把刷子的那种。

　　医院临床管理的位置可不想其他职业，没有绝对的技术优势在，想上位绝对不太可能。

　　不管你的管理经验在好，没有技术优势的话是很难服众的，特别是在资历不占优势的情况下。

　　介绍完前来参会的科室主任后，郭勇也快速的进入了一题。

　　“王紫秋，肝外科！”

　　第一个宣读的分配名单便是肝外的，让赵光义笑得合不拢嘴！

　　倍有面子！

　　这也是他能来参加进修见面会的原因之一吧！

　　他旁边的急诊老刘颇为羡慕的说道，“老赵你们科室又拔得头筹了！”

　　赵光义呵呵一笑，“每次差多不都这样，为了带这些进修医生我们科都很头疼！”

　　“老赵你这就有些凡尔赛

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